从2015年到现在呈现出蓬勃发展的趋势，那么为什么他们可以发展如此迅速呢?有关记者专门采访了一下专业 网站托管公司的老板，得出一下结论：

 

　　作为一名管理者，要想把公司做大做强，就要善于运用比自己强的人。上海做网站购买空间。空间，顾名思义，就是存放网页内容的地方了。一个网站的程序，数据，全部都放在这个里面。新手的话建议先用空间学习一下，后续比较高级一点的还有VPS，服务器。选择空间商商要注意售后服务，稳定性，访问速度，最好是像上海这样骨干节点城市的机房。上海网站设计是一个把软件需求转换成用软件网站表示的过程，就是指在因特网上，根据一定的规则，使用Dreamweaver、photoshop等工具制作的用于展示特定内容的相关网页的集合。但是在现实中，有些管理者却并不乐意用比自己强的人，他们除了怕这些人难以驾驭，担心彼此之间容易发生意见分歧，工作会受到影响外，主要还是嫉贤妒能的心理在作怪，总以为自己是领导，自然应该是佼佼者，各方面都应该比下属强。因此，遇上比自己能力强、本领大的人时，就会萌生妒意，采取种种办法进行打压、排挤。像这样的人是永远也没有办法成为优秀的管理者的。

　　每个人的能力和才干都是有限的，不管多么优秀的管理者也不可能在各个方面都胜人一筹，都需要借助别人的智慧来成就自己的事业。上海网站设计网页创作的时候就必须将网站的整体设计与网页设计的相关原理紧密结合起来。网站设计是将策划案中的内容、网站的主题模式，以及结合自己的认识通过艺术的手法表现出来；而网页制作通常就是将网页设计师所设计出来的设计稿，按照W3C规范用HTML语言将其制作成网页格式。所以当你发现下属比自己的能力还强，你应该在欣喜的同时好好利用这个人才，为公司的发展服务。

　　一个公司的业务经理曾经说过这样的话： ;作为经理人，遇到比我能力强的下属，我首先必须接受这个现实。我明知道这个下属非常多方面都强于我，他很有可能某天会成为我的上司。但只要他现在还是我的下属，对我来说就是机会，因为我可以利用他的能力为我创造更辉煌的成绩，这样对他也是一个成全，一个锻炼。 ;可见，这位经理深知 ;得人智慧才能成大事 ;的道理。一个优秀的上司，就是一个出色的织锦人，只有善于借用下属的智慧，才能编织出美丽的锦缎，只有让强于自己的下属为己所用，才能更好地锦上添花。

　　作为管理者，怎么样才能让强于自己的人甘心情愿地为自己效力呢?

　　? 给他们提比较高的要求

　　作为管理者，对于有能力的下属，你可以给他们提出比比较高的要求，这会让他们感到一种信任和挑战。上海网站设计是一个把软件需求转换成用软件网站表示的过程，就是指在因特网上，根据一定的规则，使用Dreamweaver、photoshop等工具制作的用于展示特定内容的相关网页的集合。上海做网站购买空间。空间，顾名思义，就是存放网页内容的地方了。一个网站的程序，数据，全部都放在这个里面。新手的话建议先用空间学习一下，后续比较高级一点的还有VPS，服务器。选择空间商商要注意售后服务，稳定性，访问速度，最好是像上海这样骨干节点城市的机房。然后，限定日期，这是压力，以充分发挥他们的才能。同时能给他们一些特殊的优惠、特殊的权力，这是一种特别的重视，更能激发他们的斗志。在平时，还要冷静地指出他们观点中的不足，同时也要给他们机会发表自己的观点。当然，在工作中，千万不要忘了对他们出色的表现给予及时的赞扬，适当增加其收入，否则他们会感到不受信任。

　　? 鼓励他们发挥创造力和创新思维

　　作为管理者，应该鼓励有能力的下属发挥他们的创造力和创新思维，鼓励他们照自己的方式方法而不是照上司的方式方法行事，给他们创造一个独立行事的工作环境。当然，这些人的个性中，有的是良好的，有的是不利于公司的。作为管理者，我们要做的就是将人才的好的个性发挥出来，而将不利的个性通过各种制度要求加以清除。当然，尊重个性，发挥个性并不意味着无政府主义，工作没有界限，发挥个性也要遵从整体利益。

　　? 关注有能力的下属

　　管理者还要特别关注有能力的下属，要能体现对人才的真诚、善意与赞许。疏远最容易导致他们的效率降低，因此，要让有能力的下属参与到目标设定和计划制定工作中来，包括业务的分配、实施、洽谈、联系，工作环境的改善，一直到解决问题等，自然而然地就为其创造了发挥才能的机会。

　　? 授予他们相应的权力

　　管理者一旦确信自己已经把最合适的人安排在合适的位置上之后，就应该授予他相应的权力，充分发挥他的主动性和创造性。这样，才能使他以极大的热情做好工作。如果对他干涉过多，他会逐渐丧失积极性，也就没有办法发挥聪明才智。权力下放是最有效的调动员工积极性的方式方法之一。